Carreiras e Formação

Carreiras

No Crédito Agrícola existe um Modelo de Gestão de Competências, no âmbito do qual se:


  • Identificam os requisitos e exigências de carácter estratégico e funcional, para cada função;

  • Caracterizam os perfis de competências dominantes de cada um dos colaboradores;

  • Avalia o desempenho, num sistema 360º, de forma a garantir maior objectividade e fiabilidade na aferição do grau de compatibilidade com o perfil de competências previamente definido;

  • Caracterizam os níveis de liderança e do funcionamento das equipas;

  • Promove uma gestão integrada de Recursos Humanos, que contempla a definição de planos de desenvolvimento, identificação de perspectivas de evolução profissional e de planos de sucessão;

  • Integram expectativas, desempenhos e incentivos.

Actividade Formativa

Visando o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores e o alinhamento das competências com a estratégia global e estratégias sectoriais da Empresa, o Grupo Crédito Agrícola aposta na formação profissional, realizando anualmente, através do seu Centro de Formação, mais de 100.000 horas formativas, frequentadas por mais de 8000 formandos. Apostamos na observação permanente das tendências dos Mercados Alvo da Empresa, em ferramentas e metodologias pedagógico/formativas actuais e no ajustamento a situações emergentes, pretendendo-se assim consolidar padrões de qualidade elevados e projectos formativos eficazes.

 

Modelo Formativo

O modelo formativo, constituído por 4 quatro níveis de formação - Básica, Desenvolvimento, Complementar e Especialização - e por quatro pilares - Formação Contínua, a Polivalência, Integralidade e Avaliação - abarca um conjunto de temáticas que vão desde a integração no Grupo ou numa nova função, à formação de nível académico, passando pela formação especializada, que decorre do desempenho concreto de determinada função e pela formação emergente do lançamento de novos produtos ou desenvolvimentos aplicacionais, tendo um carácter integrador de todas as vertentes do Grupo.

A formação presencial, o b-learning e o e-learning são os regimes de formação adoptados, tendo este último sofrido um crescimento significativo, que culminou com a aquisição recente de uma plataforma de e-learning.

 

Forma CA

A Plataforma de E-Learning do Grupo Crédito Agrícola, que permite o acesso a formação a partir do posto de trabalho, torna mais rápido o acesso a acções de formação assim como alcançar um número mais elevado e diversificado de formandos, tornando o processo formativo e de aprendizagem mais flexível e adaptado às necessidades do colaborador.